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实习协议合同审查要点清单

实习协议是高校学生、用人单位与学校之间确立实习关系的法律文件，其性质介于劳动关系与民事劳务关系之间，法律适用上存在较多模糊地带。审查实习协议的核心任务，是厘清协议性质、明确各方权利义务、控制人身与财产风险，并确保协议内容不违反法律强制性规定。以下清单按协议审查的实际推进顺序展开，覆盖主体资格、协议性质、实习内容、报酬与费用、工作时间与安全、知识产权与保密、变更解除、争议解决及附件管理等方面，可作为法务、人力资源、学校就业指导部门审查实习协议的对照工具。

一、主体资格审查

主体审查是协议效力的前提，需分别对三方主体逐一核验，任何一方主体资格存在瑕疵，都可能导致协议部分条款无效或责任承担落空。

（一）实习学生一方

核验学生是否年满16周岁。未满16周岁的未成年人不得被招用为实习生，涉及文艺、体育等特殊单位的，须另行履行审批手续。

核验学生身份的真实性，包括身份证件、在校学籍证明或学生证，确认其确为在校学生。已毕业人员不得以实习生身份签订协议，否则可能被认定为事实劳动关系。

确认学生是否为未成年人（未满18周岁）。如为未成年人，协议应由其法定代理人签字确认，并注意不得安排其从事禁忌作业。

核查学生是否已与其他单位建立劳动关系或存在竞业限制义务，避免实习安排与其既有义务冲突。

（二）用人单位一方

核验营业执照或事业单位法人证书，确认主体存续、经营范围与实