行政村队伍建设方面问题清单及整改措施（2026版）.docxVIP

行政村队伍建设问题清单及整改措施（2026版）

为深入贯彻落实加强村干部队伍建设、健全选育管用机制的部署要求，深化村党组织带头人后备力量培育储备工作，结合我镇行政村队伍建设实际，聚焦班子配备、党员发展教育管理、后备力量储备、能力素质提升、待遇保障激励、作风监督管理等重点环节，逐村排查、逐项过筛，形成问题清单，明确整改措施、责任主体和完成时限，现印发执行。

一、总体要求

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把行政村队伍建设作为抓党建促乡村振兴的基础性工程。整改工作做到三个对应：问题与村对应、措施与问题对应、责任与岗位对应；做到三个可查：问题可查、过程可查、成效可查。对能够立即解决的，立行立改、当月见效；对需要一定周期的，明确阶段目标和节点；对需要制度支撑的，同步建章立制、堵塞漏洞，防止问题反弹回潮。

二、问题清单

（一）班子配备与结构优化方面

1.部分村两委班子职数未配齐，存在委员空缺、长期由他人代管分工的情况，影响议事决策和事项办理效率。

2.班子成员年龄结构偏大，45岁以上占比偏高，35岁以下年轻干部储备不足，工作中运用信息化手段、做群众工作的能力存在短板。

3.个别村党组织书记、村委会主任一肩挑后，班子成员分工不够清晰，议事规则执行不严，出现一人说了算、集体决策流于形式的现象。

4.少数村班子团结协作不够，书记与委员之间职责边界模糊，遇到矛盾问题相互推诿，重点工作