劳动用工权益保障培训课件2026版.pptxVIP

劳动用工权益保障与法律实务1

目录01第一章劳动用工权益保障概述02第二章工作时间与休息休假03第三章工资支付与福利保障04第四章劳动保护与社会保险05第五章劳动合同解除与终止06第六章劳动争议处理与维权途径2

01第一章劳动用工权益保障概述3

情境导入劳动者在职场中享有的基本权益包括：获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。企业需依法建立规章制度，保障劳动者权益，如提供安全的工作环境、按时足额支付工资等。常见劳动纠纷案例如：某科技公司未依法缴纳社保致员工起诉；某制造厂强制加班未支付加班费被罚款。权益保障关乎劳动者生活稳定与企业健康发展，忽视将引发法律风险。4

教学目标1了解劳动用工法律框架掌握《劳动法》《劳动合同法》等核心法律条文及适用范围2掌握权利义务明确劳动者需履行的遵守规章制度、提高职业技能等义务3识别权益问题通过案例辨析无效合同、拖欠工资等常见侵权行为4权益维护途径学会通过协商、调解、仲裁、诉讼解决劳动争议5

知识点讲解：劳动合同概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。特征包括：主体平等性、内容合法性、权利义务对等性。基本类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。生效需满足：合同依法订立、当事人签字或盖章、具备必备条款。主体资格要求：劳动者年满16周岁（特殊工种除外）