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2026年人事劳资专员招聘综合笔试题库（含答案）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.2025年修订的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

2.2026年我国个人所得税专项附加扣除中，3岁以下婴幼儿照护的扣除标准是每个子女每月（）元。

A.1000B.2000C.3000D.5000

答案：B

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

4.下列不属于职工福利费列支范围的是（）。

A.职工防暑降温费B.职工困难补贴C.职工通讯补贴D.职工食堂经费补贴

答案：C

5.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例为（），其中8%计入个人账户。

A.12%B.20%C.24%D.28%

答案：B

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

8.2026年起，全国统一的电子劳动合同签