原创力文档摘要
摘要
员工流失严重影响经营单位的正常经营和长远发展。近年来，随着宏观经
济的不确定性增加，银行业面临着互联网金融冲击以及利率市场化等多重挑战，
同时，员工流失问题也比较严重。Y银行作为国有商业银行，同样也面临员工流
失问题，尤其是青年员工流失给企业长期规划带来一定的困扰。如何留住青年
员工，如何提高其工作满意度，从而降低其离职倾向，这个问题值得深入探讨。
本文以马奇西蒙模型、莫布雷中介链模型两个员工流失模型为理论基
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员工流失严重影响经营单位的正常经营和长远发展。近年来，随着宏观经
济的不确定性增加，银行业面临着互联网金融冲击以及利率市场化等多重挑战，
同时，员工流失问题也比较严重。Y银行作为国有商业银行，同样也面临员工流
失问题，尤其是青年员工流失给企业长期规划带来一定的困扰。如何留住青年
员工，如何提高其工作满意度，从而降低其离职倾向，这个问题值得深入探讨。
本文以马奇西蒙模型、莫布雷中介链模型两个员工流失模型为理论基
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