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工伤假申请情况说明范文（模板＋示例）

工伤假在用人单位内部通常按“停工留薪期”管理，员工因工受伤需要暂停工作接受治疗时，需要向单位提交一份书面情况说明，讲清受伤经过、治疗安排、需休假时间和工作交接。本文提供一份可直接套用的空白模板、两份填写示例，以及填写时容易出错的要点。

一、先弄清三个概念

停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤休假期间工资待遇不降，这一点与普通病假、事假有本质区别，说明中不必写“申请扣发工资”之类的内容。

期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改按伤残待遇执行。填写“申请休假期限”时，应以医疗机构出具的诊断证明、休假建议为准，不要自行估算一个整数月份。

工伤认定时限。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可以延长；单位未按期申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。因此，情况说明中写清事故发生的准确日期，既是内部审批依据，也关系到工伤认定是否在时限内启动。

二、空白模板

以下模板中带方括号