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陪产假申请办理流程说明

一、流程概述

本流程用于规范员工陪产假（部分地区称护理假、配偶生育护理假）的申请、审批、备案与销假办理，明确各环节的责任人、时限与输出物，确保员工依法享有的生育支持假期能够及时、足额落实，同时保证岗位工作有序衔接、考勤与薪酬核算准确。

本流程适用于公司全体与配偶依法生育子女的男性员工，包括正式员工、试用期员工以及依法建立劳动关系的其他用工形式人员。员工在配偶分娩前后提出陪产假申请，均按本流程办理。

陪产假天数以国家和员工工作所在地人口与计划生育条例的规定为准，公司制度规定的天数高于当地法定标准的，按较高标准执行。以山东省现行规定为例，配偶陪产假不少于15日，且国家法定节假日、休息日不计入陪产假假期；其他地区的具体天数由人力资源部在员工申请时按当地现行规定核定，并在审批单中注明依据。员工在境外生育、配偶为非婚生育、以及员工本人已离职或处于停薪留职期间的，不适用本流程，由人力资源部按相关制度个案处理。

二、流程角色与职责

（1）申请人：本人配偶依法生育的男性员工。负责如实填写陪产假申请表，提交出生医学证明或医疗机构诊断证明等必要材料，完成休假前的工作交接，并在假期结束后按时返岗销假。

（2）直属上级（部门负责人）：负责审核申请的休假时间与业务安排是否冲突，确认工作交接方案可行，在申请表上签署意见，并指定交接期间的代理人。

（3）人力资源部人事专员：负责核验申请