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员额考核操作规程

一、总则

为规范员额人员考核工作，确保考核结果客观、公正、精

准，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励员额人员依法履职、

担当作为，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和

国检察官法》及《关于完善司法责任制的若干意见》等法律

法规和政策规定，结合本单位实际，制定本规程。

本规程适用于纳入员额管理的法官、检察官（以下简称“员

额人员”）。考核工作坚持以下原则：

（一）政治引领，德才兼备。把政治标准放在首位，突出

职业伦理和专业素养，全面考察政治忠诚、政治定力、政治

自律。

（二）分类考核，精准科学。区分审判、检察等不同岗位

特点，设置差异化考核指标，注重用数据和事实说话。

（三）公平公正，注重实效。严格程序规范，强化过程监

督，考核结果与业绩挂钩、与职业发展衔接。

（四）激励约束，双向促进。既突出正向激励，又强化末

位管理，推动员额人员提升履职能力和办案质效。

二、考核组织与职责

（一）考核委员会

成立员额考核委员会（以下简称“考委会”），由单位主要

负责人任主任，分管政治部、纪检监察、审判/检察业务的

负责人任副主任，政治部、纪检监察部门、业务部门主要负

责人及法官/检察官