2026年青年干部培养发展规划.docxVIP

2026年青年干部培养发展规划

一、规划背景与总体要求

（一）编制背景

当前我国进入全面建设社会主义现代化国家的关键攻坚期，2026年作为“十五五”规划开局起步的首年，改革发展稳定任务的复杂性、艰巨性、全局性前所未有。截至2025年底，全国机关事业单位35岁及以下青年干部占比已达38.2%，其中县乡基层青年干部占比提升至42.7%，是推动各项政策落地、服务群众一线、应对风险挑战的核心骨干力量。但调研显示，当前青年干部培养仍存在3个突出短板：一是政治历练覆盖不全，仅41.3%的基层青年干部参与过县级以上重大专项工作政治锻炼；二是能力适配性不足，62.8%的青年干部表示缺乏产业发展、应急处突、数字