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2026年科室年度考勤汇总表

一、编制目的与适用范围

考勤汇总不是简单的数据搬运，而是绩效核算、年假清算、加班补偿三件事的共同数据源头——源数据错一天，年底工资核算、年度考核结果全错。本汇总表用于将科室全体人员2026年1月1日至12月31日的原始考勤记录，整理为可用于以下四项工作的唯一依据：

1.年终绩效工资核算中出勤天数的认定依据；

2.未休年休假清偿（按《职工带薪年休假条例》折算300%工资）的计算基础；

3.加班费、调休额度结算的原始凭证；

4.年度考核中「出勤纪律」项的评分依据。

适用范围：本科室在编人员、聘用制人员、借调人员（借调人员考勤由实际用工科室提供，本表汇总时注明「借调」字样）。劳务外包人员不纳入本表，由外包单位自行管理。

二、组织分工与时间节点

角色

承担人

职责

完成时限

汇总负责人

科室内勤张某某

按月核对原始打卡记录，填写月度台账

每月3日前完成上月核对

复核人

科室副主任李某某

抽查不少于20%的人员月度记录，核对异常标注

每月5日前

异常申诉受理

科室主任王某某

受理个人申诉，5个工作日内书面答复

随时受理

年度汇总编制

科室内勤张某某

汇总12个月台账，生成本表

2027年1月10日前

年度审核签发

科室主任王某某

全量复核并签字

2027年1月15日前

月度台账是年度