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劳动关系协调员模拟题和标准答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.一

B.二

C.三

D.四

3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）

A.可以订立口头协议

B.不得约定试用期

C.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

D.终止用工用人单位需支付经济补偿

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.下列社会保险中，个人无需缴