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职业健康管理员岗位职责

一、岗位定位与设置依据

职业健康管理员是企业职业病防治工作的直接执行者，其履职质量直接决定作业场所职业病危害因素能否被持续识别、监测与控制，是《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定的用人单位职业病防治管理措施在企业层面的落地岗位。本岗位不同于安全员——安全管理面向的是即时性伤害（触电、坠落、机械伤害），职业健康管理面向的是长期低剂量暴露累积导致的慢性损害（尘肺、噪声聋、化学中毒），两类风险的监测手段、控制逻辑与法律要求均不相同，不得由同一记录体系混管。

1.1岗位设置要求

?存在职业病危害因素（粉尘、噪声、化学毒物、高温、电离辐射等任一类）的用人单位必须设置专职或兼职职业健康管理员，危害因素种类在3类以上或接害人员50人以上的必须设专职。

?职业健康管理员必须经职业卫生培训考核合格后上岗，每2年复训1次，培训记录存档保存至该人员离岗后3年。

?职业健康管理员直接向用人单位分管负责人（职业卫生第一责任人）汇报，人事、采购、生产部门变更工艺、原料前必须会签职业健康管理员意见。

1.2岗位权限

?有权对不符合职业卫生要求的作业下达《现场整改通知单》，要求立即停止作业；被拒整改时可直接上报分管负责人。

?有权参与新、改、扩建项目职业病防护设施三同时审查，未经其签字确认的项目不得验收投产。

?有权查阅全厂工艺、原料化学品安全技术