职场劳动争议进阶指南.pptxVIP

职场劳动争议进阶指南1

2目录01第一章职场劳动争议类型与特点02第二章劳动争议处理流程解析03第三章劳动合同与争议预防策略04第四章争议解决途径与方法05第五章仲裁与诉讼案例分析06第六章劳动争议处理后的反思与改进

01第一章职场劳动争议类型与特点3

4职场劳动争议类型与特点无固定期限合同争议。随着我国《劳动合同法》的施行，无固定期限合同已成为企业用工的主流形式，但由此引发的劳动争议也逐年上升。据统计，2019年全国因无固定期限合同引发的劳动争议案件占总案件数的20%，其中涉及解除劳动合同、工资待遇等问题的争议尤为突出。例如，A公司因与员工签订无固定期限合同后，因业绩不佳而解除合同，导致员工提出仲裁，最终法院判决公司支付赔偿金。此类争议的特点在于，员工对无固定期限合同的稳定性有较高期待，而企业则更关注合同解除的灵活性。本章学习目标搞懂职场劳动争议类型与特点到底是怎么回事学会加班费纠纷、违法解除合同这些实用方法知道哪些坑要避开本章知识点1.加班费纠纷2.违法解除合同3.职场性骚扰4.本次学习内容

5职场劳动争议类型与特点加班费纠纷加班费问题是职场劳动争议中的常见类型，尤其是加班费计算方式、加班时长认定等方面。据国家统计局数据显示，2018年全国因加班费引发的劳动争议案件占比达到15%。以B公司为例，员工反映公司未按法定标准支付加班费，经过劳动仲裁，公司被责令支