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劳务派遣员工现状和规范用工管理

一、编制目的与适用范围

劳务派遣用工是企业灵活用工的重要形式，但也是劳动争议、行政处罚风险最集中的领域之一——用工单位承担连带赔偿责任的比例高、以「假外包真派遣」名义被认定违法的情形多发。本文档旨在摸清公司当前派遣用工底数，建立从岗位认定、协议签订、日常管理到退回退出、争议处置的全流程操作规范，供人力资源部、各用人部门负责人及分管领导直接执行。

适用范围：公司与劳务派遣机构建立派遣关系、在派遣机构名单内工作的全部派遣员工；劳务外包、非全日制用工参照本制度中不相抵触的条款执行。

编制依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）、《劳务派遣行政许可实施办法》。

二、现状摸底：派遣用工底数清查

清查是规范管理的前提。当前派遣用工普遍存在三类隐性问题：超比例使用（派遣工占用工总量超过10%上限）、超「三性」岗位使用（在非临时性、辅助性、替代性岗位长期使用派遣工）、同工不同酬（派遣工与正式工在相同岗位工资福利差异未书面说明）。底数不清则整改无从谈起。

2.1清查内容与标准

人力资源部应在制度发布后20个工作日内完成首次全量清查，此后每季度更新一次：

1.人数与比例：清点各用工部门派遣员工人数，计算其占用工总量的比例（用工总量=订立劳动合同职工+派遣员工+再派人员）。