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劳务派遣的合规处理(一)

本篇聚焦劳务派遣的法律定性、准入资质与用工比例控制——这是派遣合规的第一道门槛，大量企业败诉案例并非败在派遣协议条款，而是败在「无证经营派遣」「派遣岗位不合规」「用工比例超限」这三个源头上。源头不合规，后续协议再完善也无法补救。

一、劳务派遣的法律定性与适用边界

1.1什么是合法的劳务派遣

劳务派遣是「用人」与「用工」分离的特殊用工形态，其法律关系结构为：

?用人单位：派遣公司，与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资

?用工单位：实际用工企业，对劳动者进行工作指挥与考核管理

?劳动者：与派遣公司存在劳动关系，接受用工单位的现场管理

核心法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条

2.《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

1.2合法派遣与违规派遣的界限

以下情形看似派遣、实为违法，用工企业按直接用工承担全部责任：

情形

表现

法律后果

假外包真派遣

签「服务外包协议」，但用工企业直接考勤、排班、管理劳动者个人

被认定为事实劳动关系，补签无固定期限合同+支付赔偿

逆向派遣

员工已在企业工作多年，被要求与派遣公司签约后再派回原岗位

劳动合同被认定无效，工龄连续计算，企业补缴社保

无证派遣

派遣公司未取得《劳务派遣经营许可证》即开展业务

协议无效，用工企业