2026年天津市劳务派遣管理员业务操作技能考核试卷及答案.docxVIP

2026年天津市劳务派遣管理员业务操作技能考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：A

2.劳务派遣单位经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，并需取得劳务派遣经营许可证。

3.劳务派遣经营许可证有效期为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

答案：B

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。

A.最低工资

B.平均工资

C.基本生活费

D.原岗位工资

答案：A

6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，此规定的核心目的是（）。

A.控制用工成本

B.防止用工链条延长、责任悬空

C.限制劳动者流动

D.保障派遣单位利益

答案：B

7.劳务派遣单位跨省设立分支机构