2026年员工群体性劳资纠纷处置方案.docx

2026年员工群体性劳资纠纷处置方案

一、适用范围与处置原则

（一）适用范围

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”）与劳动者之间发生的，涉及人数10人及以上的劳资纠纷，包括但不限于欠薪欠保、薪酬调整争议、裁员安置纠纷、休息权纠纷、劳动合同变更/解除争议、工伤待遇及职业病相关纠纷等场景。

重点覆盖新业态平台企业（网约车、即时配送、直播电商）、制造业劳动密集型企业、建筑施工企业、受产业结构调整影响的转型升级类企业等高发风险领域。

（二）处置原则

1.依法处置原则：严格遵循《劳动法》《劳动合同法