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核心人才保留方案（新版）

第一章总则

一、方案制定依据

1.本方案严格参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业职工带薪年休假实施办法》以及GB/T33132-2016信息技术服务人力资源管理软件规范相关要求制定，所有条款均符合现行劳动保障、税务管理、知识产权保护相关法律法规要求。

2.本方案适用于员工规模50-2000人区间的生产制造、互联网技术、现代服务类企业，覆盖所有正式入职、签订正式劳动合同的核心岗位员工，核心人才总规模控制在企业全员总数的8%-15%区间，最高不得超过全员总数的20%。

3.本方案设定的核心执行目