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2026年安全生产总体目标、年度目标

安全目标管理的核心价值在于把“安全”从口号转化为可考核、可追溯、可奖惩的量化指标体系。本文件依据《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位安全生产责任制的规定、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）以及公司《安全生产责任制管理制度》，结合2025年安全管理绩效实际水平（全年共发生轻微工伤事故2起、隐患排查累计发现问题187项、整改闭环率92%）制定，是2026年度全员安全生产责任考核、安全生产费用预算编制、各级管理人员绩效评价的直接依据。各部门须于2026年1月31日前，将本目标逐级分解到车间（部门）、班组、岗位，分解结果报安全生产管理部备案；未完成分解备案的单位，其负责人当季度安全绩效系数记为0.9。

一、总体目标

总体目标回答的是“2026年安全管理要达到什么水平”，其定位不是口号，而是对年度目标体系的顶层约束。2026年公司安全生产总体目标确定为：

以安全生产标准化二级达标持续运行为基础，以风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制为主线，实现全年安全生产“零死亡、零重伤、零火灾、零环境污染责任事故”，职业健康监护覆盖率100%，隐患整改闭环率不低于98%，安全生产标准化年度自评得分不低于85分。

支撑这一总体目标的内在逻辑有三条：其一，2025年的2起轻微工伤均源于违章操作（1起为未佩戴防护眼镜、1起为叉车超速），说明人的