变革推动者课件.pptxVIP

EMBRACECHANGE变革推动者驱动创新·引领未来·成就卓越

IPMA胜任特征模型角色构成人力资源专家业务伙伴变革推动者领导者

变革推动者目标01了解变革背后的推动者02了解变革对你本人和其它人的影响03了解变革模式的应用和变革过程04了解在管理和维持变革的过程中变革推动者的角色05了解成功进行变革谈判的策略

变革推动者角色的素质要求核心素质在人力资源管理中运用信息技术设计和实施变革的过程具备市场营销和商业代表技能展现客户服务意识共享素质了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果了解本单位的运作环境理解团队行为能运用咨询和谈判技巧，有解决争端的能力

变革推动者角色的共享素质（续）共享素质6项具有建立信任关系的能力具有良好的沟通能力评估、平衡竞争性的价值观理解整体性业务系统思考具有分析能力，可进行战略性和创造性思维具有达成共识和同盟的能力

3、了解你所处的环境（1）人力资源发展的环境4项影响因素A经济因素全球范围的竞争B社会因素变化中的劳动力C政治因素对于政府举措的不信任D组织机构环境缩小规模和机构重组

（2）人力资源的发展方向练习：讨论以下的问题并将讨论结果记录下来，与其它同学共享。讨论问题5题·组织变革与管理者的角色A预测一下在你的组织中有可能发生的变革;B在成功地完成这些变革的过程中，管理者如何发挥作用？C现在管理者应做哪些工作？D为迎接新的挑战，有哪些现