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认证标准设计01

认证形式1必备知识考试（应知）2必备技能测试（应会）3行为认证员工对照标准自评直接主管评议+周边评议认证小组评议

认证申请流程01个人申请→02主管推荐→03申请审核→04技能测试+知识考试→05行为认证→06评审→07结果反馈颁证阶段一：确定通道、划分级别2项（1）确定职业发展通道按“职位族/职位类/职位子类”的划分，确定员工所属的职业发展通道（2）划分级别根据员工能力现状，对照“通道等级定义”，划分员工在通道中的“级别”阶段二：确定级等2项（1）技能测试和知识考试根据通道确定和级别划分，参加“技能测试和知识考试”（2）行为认证确定级等对照相应的通道、相应级别的任职资格等级标准，进行“行为认证”确定员工在通道某级别中的“级等”

认证申请流程·阶段一：通道划分与级别确定个人申请→主管推荐→申请审核→技能测试+知识考试→行为认证→评审→结果反馈颁证申请原则按照所从事职位要求的任职资格类别和任职要求，以通道等级定义作为标准，以主管推荐为主，员工负责个人材料的收集学历、工作经验和对必备知识、技能的掌握是划分的必要条件（门槛），核心依据是员工能够承担哪种难度/复杂性的责任划分标准按照所从事职位要求的任职资格类别和任职要求，以通道等级定义作为标准，以主管推荐为主，员工负责个人材料的收集学历、工作经验和对必备知识、技能的掌握是划分的必要条件（门槛），核心依据是员工能够