任职资格构成及权重.pptxVIP

任职资格构成及权重任职资格标准构成及权重资格标准（门槛）→胜任能力（65%）→贡献标准（35%）65%胜任能力35%贡献标准资格标准（门槛）准入门槛基本条件学历、经验等基础要求通用知识应知应会的通识性知识胜任能力（65%）65%技能标准（70%）知识考试40%技能评价60%素质标准（30%）价值观、态度与行为特质贡献标准（35%）35%年度绩效（70%）年度绩效结果直接量化折算综合评价（30%）多方维度校准的年度综合评定其他加减分突出贡献等特殊情形额外调节

职业发展通道-研发类（初稿）职业通道类型专业通道：结构类·项目类·ID设计类管理通道：主管·经理·总监任职资格等级T2一级助理工程师T3二级工程师T4三级工程师T5四级工程师T6五级资深工程师T7六级总工程师结构类设计通用↓结构设计（T3）↓结构设计（T4）↓设计综合↓总工程师项目类岗位实习/入职培训↓项目工程师（T3）↓项目工程师（T4）↓设计综合↓总工程师ID设计类设计通用↓ID设计（T3）↓ID设计（T4）↓设计综合↓总工程师跨通道发展专业通道T4及以上等级可转至管理通道，对应主管/经理/总监层级。应届生路径应届生→入职培训→岗位实习→对应专业通道社会招聘路径社会招新员工→入职培训→对应专业通道

研发类任职资格标准：基本条件项目要求一级二级三级四级基本条件学历大专及以上大专及以上大专及以上大专及以