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目录01人力资源管理的基本概念02人力资源管理的主要职能03人力资源管理的发展趋势

人力资源管理的基本概念人力资源及相关概念人力资源是组织中最宝贵的资源，涉及选、育、用、留等管理活动。人力资源的性质和作用人力资源具有能动性、时效性等特征，是企业核心竞争力的来源。人力资源管理的发展历程从人事管理到战略人力资源管理，管理理念与实践持续演进。

人力资源及相关概念人力资源最早的提出康芒斯约翰·R·康芒斯1919年《产业荣誉》最早使用“人力资源”一词1921年《产业政府》再次使用“人力资源”一词公认第一使用者但与现在的含义相差甚远我们目前所理解的人力资源含义德鲁克彼得·德鲁克1954年《管理实践》正式提出并界定人力资源概念特殊资源具有协调能力、融合能力、判断力和想象力须有效激励才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值

人口构成示意图按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分未成年就业人口适龄就业人口老年就业人口失业人口暂时不能参加社会劳动的人口其他人口病残人口*年龄划分：16岁以下为未成年人口，16岁至男60岁/女55岁为劳动适龄人口，男60岁/女55岁以上为老年人口。说明：潜在的人力资源数量由适龄就业人口部分构成。现实的人力资源数量由劳动适龄人口减去失业人口及暂时不能参加社会劳动的人口部分组成