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面试官技能训人力资源部内训课程

目录01面试概述第一章02面试的误区与原则第二章03素质模型及面试问题第三章04面试的过程及技巧第四章

第一章面试概述-面试的定义及目的-面试的过去与未来-面试的类别概述-面试官的素质要求01

第一节面试的定义及目的面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次体会更深或更现实。判断一件事物，亲身体会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新职员时，通过面试作出的判断最直观。会谈定义面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。人才测评工具面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。

第二节面试的过去与未来我国古代有名的面试例子从尧舜到明代·面试的源头尧→舜→姜子牙→管仲→寇准→解缙公元前21世纪，尧对舜的面试；周文王对姜子牙的面试；公元