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九江经开区社会福利院公开招聘劳务派遣制工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对于一个单位而言，与内部提升相比，外部招聘的优点是（）。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛，选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

【答案】：B

【解析】外部招聘是面向组织外部的人力资源市场进行招聘。与内部提升相比，外部招聘的人员来自不同的组织和背景，来源广泛，这使得组织在招聘时有更大的选择空间，可以从众多候选人中挑选出更符合岗位需求的人才。而可激励组织成员的进取心通常是内部提升带来的效果，因为内部成员看到有晋升机会会更努力工作。便于了解候选人的优缺点和易判断应聘人员能否胜任应聘岗位，对于外部招聘来说相对较难，因为组织对外部候选人的了解通常有限，不如对内部成员了解深入。所以外部招聘的优点是来源广泛，选择余地大。

2、某工厂电工吴某自恃技术熟练，检修电路时不按规定操作，导致电路着火，部分设备被烧毁，造成二十万元损失，吴某的行为构成（）。

A.失火罪

B.玩忽职守罪

C.破坏生产经营罪

D.重大责任事故罪

【答案】：D

【解析】本题可根据各罪名的构成要件，结合题目中电工的行为进行分析判断。首先来看失火罪，失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。该罪通常是在日常生活中，因用火不慎而导致火灾。而本题中电工吴某是在检