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【职场·干货分享】

每天给自己一个奖励，坚持不痛苦

写周报不要流水账，挑本周最有价值的2到3件事，写清做了什么、……

写在前面

被领导批评先别急着辩解，把情绪放一边，弄清楚对方到底在意什么，再决定要不要解释。

核心要点

●写周报不要写成流水账。挑本周最有价值的两三件事，写清楚做了什么、有什么结果、下周打

算怎么做。领导看的不是你有多忙，而是你产出了什么价值。

●开会发言不用抢第一个，想清楚再说，结构清晰有观点，比说一大堆没重点更让人记住。

●职场口碑是靠日常细节一点点积累起来的。按时交付、及时回复、不推卸责任，这些看起来不

起眼的举动，比会说漂亮话管用得多。口碑好的人，机会自然多。

●简历上少用我很负责、学习能力强这类空话。换成具体的数字和案例，比如带过几人的团队、

业绩增长了多少、主导过什么项目。招聘的人每天看几十份简历，具体的东西才容易被记住。

●职场口碑靠日常细节积累：按时交付、及时回复、不推卸责任，这些比会说话更管用。

常见误区

✘误区一：默默干活就一定会被看见

职场不是学校，成绩不说出来等于没做。学会在合适的