(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案.docxVIP

(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.被称为“人力资本理论之父”，系统提出人力资本理论的学者是（）

A.加里·贝克尔

B.西奥多·舒尔茨

C.雅各布·明塞尔

D.爱德华·丹尼森

2.根据《劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.下列工作分析方法中，最适合用于标准化、重复性操作类岗位的是（）

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

4.下列选项中，属于内部招募优势的是（）

A.能够为组织带来新思想、新方法

B.避免内部竞争和矛盾

C.有利于激励现有员工，提升工作积极性

D.招聘范围广，可选择余地大

5.柯克帕特里克培训评估模型中，最高层次的评估是（）

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.平衡计分卡是常用的战略绩效管理工具，其四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.供应链维度

D.内部流程维度

7.下列薪酬形式中，属于间接薪酬（员工福利）的是（）

A.基本月薪

B.绩效奖金

C.年终分红

D.住房公积金

8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人