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2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力提升试题卷附答案

一、单选题（共40题）

1.关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是()。

A、预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B、产量增加，劳动力一定会成比例地增加

C、人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

D、员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

【答案】C

【解析】A项，在预测过程中，选择做预测的人是十分关键的，因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及他的管理判断能力关系密切。B项，从逻辑上讲，人力资源的需要明显的是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加，劳动力成比例地增加。D项，员工人数还会受到改善技术、改进工作方法、改进管理等非商业因素的影响。特别是对不同组织而言，同一因素产生的影响程度并不相同，所以预测者需要具备丰富的知识和清醒的头脑。

2.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。

A、情绪

B、气质

C、思维能力

D、综合素质

【答案】C

【解析】本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。

3.中国目前劳资冲突的特点不包括()。

A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

B、一般都是个别劳动权益的维护

C、数量不太多

D、自发性

【答案】C

【解析】本题考查中国目前劳资冲突的特点。从