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2027年备考人力资源管理专业知识与实务能力测试试题卷附答案

一、单选题（共40题）

1.进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。

A、问卷调查法

B、控制实验法

C、控制实验法和问卷调查法

D、以上都不是

【答案】B

【解析】培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

2.关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。

A、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B、要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D、晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

【答案】B

【解析】答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

3.从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）

A、C-S＞B

B、B-S＞C

C、S-B＞C

D、B＞C

【答案】B

【解析】在决定是否进行某项培训与开