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2027年备考人力资源管理专业知识与实务自我提分评估(附答案)

一、单选题（共40题）

1.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。

A、效率工资

B、晋升竞赛

C、内部劳动力市场

D、在职培训

【答案】C

【解析】内部劳动力市场，是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，从而有助于计时工资的推行。

2.下列关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。

A、工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C、工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

【答案】D

【解析】职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。

3.密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理