DRG_DIP3.0多维价值积分驱动绩效体系赋能方案.pptx

医院绩效改革方案·HOSPITALPERFORMANCE多维价值积分驱动绩效体系赋能方案三标管理·三精激励·主诊成本绩效·六大赋能汇报时间：2026

誉方医管·DRG/DIP3.0多维价值积分课程导览全课结构·四大模块壹三标管理筑牢多维价值积分的底层标尺贰三精精准激励把多维积分转化为差异化激励叁主诊医师病种成本绩效落地单元打通价值积分到成本责任肆六大赋能融合升级融合之后对比原版的提升点

三标管理国标打底·地标约束·院标校正01

誉方医管·DRG/DIP3.0多维价值积分三标统一解决指标打架现状·指标打架国考一套指标、医保一套规则、医院一套考核，三者互相冲突，导向分裂。对策·三标管理三标管理统一积分底层数据源与计分阈值，把质量、支付、战略三类要求落到同一把标尺上。三者对齐·各归其位国考指标不再是迎检用的独立体系医保规则不再只是结算科的内部参数学科规划不再停留在年度文件里三者对齐后，主诊医师只面对一套积分口径——做的既是医院鼓励的、医保认可的，也是质量达标的诊疗行为，不再被几套指标同时拉扯。三标管理·三精激励·主诊成本绩效04/50

誉方医管·DRG/DIP3.0多维价值积分国标点值锚定技术价值壹锚定基准国标以CCHI项目点值为基础，结合医疗质量规范与国考指标库，作为技术工作量与质量扣分加分的统一标尺。贰价值剥离三四级