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内部薪酬差距研究的相关文献综述

（1）内部薪酬差距相关理论

目前企业内部不同层级之间的薪酬差距一直是社会关注的焦点，而在国有企业中更为明显。为此，政府行业多次发布国企高管的“限薪令”：2002年，对国企高管实行年薪制，高管与员工的薪酬差距比例要在12倍以下；2015年，中央进一步出台政策，继续对央企负责人的薪酬进行限制，将多家央企高管与员工的薪酬差距的上限缩小至8倍（孔东民等，2017）。薪酬制度属于公司治理的关键一环，如何平衡好激励政策至关重要，企业需要合理设置薪酬制度。薪酬差距作为反映企业薪酬结构的重要指标，学者对此做出了很多研究。

一开始对企业薪酬制度的研究主要集中在薪酬