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考勤记录的举证责任分配

一、引言

劳动争议是当前民事纠纷中占比较高的案件类型，而考勤记录作为认定劳动者出勤情况、加班事实、是否存在旷工等核心事实的关键证据，往往是双方争议的焦点。据最高人民法院发布的劳动争议纠纷司法大数据分析显示，涉及加班费、违法解除劳动关系认定的案件中，超过60%的争议焦点包含考勤事实的真伪判断（最高人民法院，2022）。由于劳动关系具有人身依附性与管理从属性的特征，考勤记录通常由用人单位负责制作、保管与更新，劳动者往往难以获取完整的原始考勤数据，这就使得举证责任的分配成为决定案件裁判结果的核心因素。如果举证责任分配失衡，要么会导致劳动者的合法权益难以得到保障，要么会诱发劳动者的恶意诉讼，加重用人单位的经营负担。因此，明确考勤记录的举证责任分配规则，统一裁判标准，对于平衡劳资双方权益、构建和谐劳动关系、提升司法公信力都具有重要的现实意义。

二、考勤记录举证责任分配的基础理论与规范依据

（一）举证责任分配的一般法理

举证责任的核心内涵包含行为意义上的举证责任与结果意义上的举证责任，前者指当事人对自己提出的主张有提供证据的义务，后者指当待证事实真伪不明时，由负有举证责任的一方承担不利后果（江伟，2017）。在普通民事纠纷中，举证责任分配通常遵循“谁主张、谁举证”的一般原则，即提出积极主张的一方需要对自己主张的事实承担举证责任，否则就要承担主张不被采纳的不利后果。这一原