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解除劳务派遣用工关系的函

致[劳务派遣单位全称]：

贵我双方于[YYYY年MM月DD日]签订《劳务派遣合作协议》（协议编号：[XXX]，以下简称“原协议”），约定由贵司向我司指定岗位派遣符合要求的劳动者，我司按约定向贵司支付劳务派遣服务费用、社会保险费及劳务人员劳动报酬等相关款项。现因我司业务架构调整、用工模式优化及生产经营规划变更，经内部审慎评估与决策，现依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定及原协议相关约定，正式函告贵司如下：

一、本次解除劳务派遣用工关系的背景及依据

（一）法定依据

1.根据《劳务派遣暂行规定》第三条：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”我司本次涉及退回的劳务派遣岗位中，共有[XX]个岗位因业务固化已存续超过2年，不符合“临时性”岗位认定标准；另有[XX]个岗位已纳入我司核心业务流程，不符合“辅助性”岗位界定，继续使用劳务派遣用工存在合规风险。

2.根据《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”截