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医院护理人员薪酬管理国内外研究现状的文献综述

1.1国外相关研究综述

国外关于薪酬管理的研究主要集中在工作态度和薪酬激励对员工的影响上。从研究角度来看也是比较微观的，更多关注的是奖励分配问题如何给员工带来满足感。薪酬管理对员工的工作态度和行为影响非常大[1]（Heneman，1985）。企业对员工的承诺对薪酬满意度影响非常大，也对员工工作积极性有很大的影响[2]（Deconinck，2004）。有学者也对薪酬管理方案的绩效研究进行了具体分析，他们指出员工满意度与薪酬和工作绩效之间的相关性，认为薪酬与绩效之间的直接关系也会影响绩效[3]（Williams，2004）。同时，其