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企业员工关系调解员岗位技能考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.企业与员工约定试用期，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过____个月。

2.解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付____个月工资的标准。

3.我国最低工资标准中，不应包含劳动者的____工资。

4.员工提出离职申请，试用期内需提前____天通知用人单位。

5.企业处理员工劳动争议的第一道内部程序通常是____调解。

6.劳动合同应当具备的必备条款中，劳动____是重要内容之一。

7.企业裁员时，应当优先留用与本单位订立____期限劳动合同的员工。

8.因劳动者过错导致劳动合同无效，企业无需支付劳动____补偿。

9.员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可依法____劳动合同。

10.员工关系调解遵循的首要原则是____自愿原则。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.企业与员工建立劳动关系的时间始于（）

A.劳动合同签订当日B.用工之日C.入职体检合格当日D.入职培训当日

2.下列属于企业无需支付经济补偿的解除情形是（）

A.员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任B.员工因违纪被依法辞退C.企业经营困难裁员D.员工患病医疗期满不能工作

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.企业调整员工工作岗