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企业员工心理健康管理制度

为系统性保障员工心理健康权益，促进个体心理资本与组织效能协同提升，结合企业实际管理需求，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及实习生），涵盖心理健康预防、评估、干预、支持全周期管理。

一、管理原则

1.科学性导向：以发展心理学、积极组织行为学等理论为基础，采用经信效度验证的评估工具（如症状自评量表SCL-90、抑郁自评量表PHQ-9），联合专业心理咨询机构提供技术支持。

2.预防性优先：建立“日常监测-风险预警-早期干预”三级预防体系，重点关注新员工适应期、项目攻坚期、组织变革期等关键节点的心理动态。

3.保密性底线：员工心理测