物业员工岗位绩效考核制度.docx

物业员工岗位绩效考核制度

一、考核目的

为落实“服务优先、品质赋能”的物业服务运营理念，明确各岗位工作责任，建立公平透明的价值评价与分配机制，客观评估员工的工作业绩、能力素质与履职表现，充分激发员工工作积极性与主动性，持续优化物业服务质量、提升业主满意度，推动公司经营目标落地，结合公司物业服务运营实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有在管项目正式在岗员工，含合同制员工、劳务派遣员工、专业技术外聘员工；试用期员工仅进行试用期转正考核，不纳入本制度正式考核范畴。

三、考核组织与职责

成立公司绩效考核管理委员会，统筹全公司绩效考核工作，组成人员为：公司总经理/项目总经理任主任，分管人