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女职工保护工作流程

一、流程概述

本流程用于规范用人单位女职工特殊劳动保护的组织实施，将入职告知、设施配置、孕期、产期、哺乳期、经期与更年期保护、离职衔接等环节固化为可执行、可核查、可追溯的操作步骤，明确各环节的责任人、办理时限与输出物，确保女职工在劳动中的安全与健康权益得到落实。

本流程适用于公司及所属分厂、门店、项目部全体女职工，覆盖生产操作、技术、职能、销售服务等各类岗位，也适用于劳务派遣、非全日制用工中由本公司实际管理的女职工。流程由人力资源部归口管理，各部门负责人、工会女职工委员会、安全环保部、财务部按职责分工执行。

下列情形不适用本流程：女职工因个人原因主动放弃某项保护措施且法律未作强制规定的，须由本人书面申请并经人力资源部备案；涉及工伤认定、职业病诊断的，按工伤与职业病管理流程办理；涉及劳动争议仲裁与诉讼的，按劳动争议处理流程办理。

二、流程角色与职责

（1）人力资源部：流程归口管理部门，负责女职工保护制度的编制与修订、入职禁忌岗位书面告知、孕期与哺乳期申请受理与审批、产假与生育津贴办理、保护台账建立与季度统计，以及向属地人力资源社会保障部门报送相关信息。

（2）部门负责人：负责本部门女职工保护措施的现场落实，包括岗位调整执行、排班安排、休息时间保障，并在女职工提出申请后1个工作日内完成初审与情况核实。

（3）工会女职工委员会：负责女职工权益的日常监督，参与禁忌岗位