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住院部医生绩效考核方案

为进一步压实住院部医疗质量安全核心责任，充分调动临床医师工作积极性，破除“重数量、轻质量，重效益、轻服务”的分配导向，建立“质量优先、兼顾效率、优绩优酬、公平公正”的绩效考核体系，结合三级公立医院绩效考核要求及住院部临床工作实际，制定本方案。

本方案考核范围为住院部所有在岗执业医师、执业助理医师，包括固定编制医师、合同制医师、规范化培训在岗医师（以下简称住培医师）、多点执业备案医师；返聘医师参照本方案执行，考核权重按实际承担岗位职责比例核定；新入职未满3个月的医师、外出进修/援外/支医满6个月以上的医师，当期考核按岗位基准绩效的80%核发，不参与等级排名。绩效考核遵循四个核心原则：一是质量安全优先原则，将医疗质量、核心制度落实、患者安全作为考核否决项与核心权重项，质量类指标权重不低于总考核权重的45%；二是量化可考原则，所有考核指标全部从医院HIS系统、电子病历系统、不良事件上报系统、医保结算系统提取客观数据，减少主观评价占比，主观评价权重不超过总权重的10%；三是优绩优酬原则，考核结果直接与个人月度绩效薪酬、职称聘任、评优评先、岗位调整挂钩，收入分配向技术难度高、劳动强度大、风险责任重的岗位倾斜；四是动态调整原则，每季度结合医疗政策变化、医院运营实际、临床反馈对指标权重、考核标准进行优化调整，确保考核导向与临床工作实际匹配。考核周期为月度常规考核与年度综合