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2026传媒集团人力资源全套笔试试题完整版解析【含完整参考答案+逐题解析】

一、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.某传媒集团2025年末核心采编、创意设计、技术研发岗位人才留存率目标为92%，实际全年上述岗位主动离职率为7.2%，则该类岗位实际留存率与目标值的差值为（）

A.0.8个百分点B.-0.8个百分点C.1.2个百分点D.-1.2个百分点

【参考答案】B

【逐题解析】岗位留存率计算公式为：1-主动离职率（统计期内无被动裁员、组织架构调整等异动前提下），代入数据可得2025年核心岗位实际留存率=1-7.2%=92.8%，与92%的目标值相比差值为92.8%-92%=0.8个百分点。此处需注意题干设问为“实际留存率与目标值的差值”，即实际值减目标值，若误读为目标值与实际值的缺口易误选D；选项A未考虑差值的比较逻辑，选项C计算逻辑错误，因此正确答案为B。该题核心考察传媒行业人才留存率的统计口径，核心内容岗位作为传媒集团的核心生产力，其留存率指标是人力资源效能监测的核心维度。

2.按照《劳动合同法》及传媒行业内容审核岗位的用工管理规定，涉及24小时轮值的内容安全审核岗，经人社部门审批执行综合计算工时制，下列关于加班工资核算的表述正确的是（）

A.法定节假日轮值的，按不低于工资基数的150%核算加班工资

B.综合计算周期内总实际工作时长