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职业健康管理制度

为有效预防、控制和消除职业危害，保障劳动者健康权益，促进企业安全生产与可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于单位全体从业人员（含劳务派遣人员、实习人员）及相关方作业人员的职业健康管理工作，涵盖职业危害因素识别、预防控制、健康监护、培训教育、应急处置等全流程管理环节。

一、管理职责与机构设置

（一）主要负责人职责

单位主要负责人是职业健康管理第一责任人，全面负责职业健康工作。需履行以下职责：

1.建立健全职业健康管理体系，将职业健康工作纳入年度工作计划与绩效考核，确保机构、人员、经费“三到位”；

2.组织制定并签发、操作规程及年度职业健康目标；

3.每季度至少主持召开1次职业健康专题会议，研究解决重大问题（如防护设施改造、超标危害因素治理等）；

4.保证职业健康投入（年度经费不低于上年度营业收入的0.1%），确保防护设施、检测评价、健康检查等费用落实；

5.在新建、改建、扩建项目中落实“三同时”要求（职业健康设施与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）。

（二）分管负责人职责

分管安全生产（职业健康）的负责人协助主要负责人开展工作，具体负责：

1.组织实施，监督各部门落实管理要求；

2.每月带队开展1次职业健康现场检查，督促整改隐患（