品质部绩效考核办法.doc

品质部绩效考核办法 1、目的： 制定本办法旨在提高品质部各岗位人员的责任心和品质意识，确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业，以减少因人为因素而造成的品质损失。确保提升品质人员的积极性，而积极的参与公司品质改善活动。 2、范围： 本办法适用于公司所有品质工作者的绩效考核的实施。 3、职责与权限： 3.1 总经理：负责本办法的批准以及出现争议状况的最终裁决； 3.2 品质部主管：负责本办法的实施过程的监督、呈报； 3.3 品质部：负责本办法的起草、奖惩申请提出、考核分数统计与通报的提出； 3.4 财务部：负责依据本办法对批准后之考核统计工资的计算。 4、考核细节： 4.1 处罚细节 序号 考核细则内容说明 考核标准 1 迟到、早退（包括会议迟到） -1-5分 2 请假未按照要求（未提前提出者、无特殊情况电话请假者） -1-10分 3 旷工（除行政处分外） -20分 4 不服从管理者（除行政处分外） -3-20分 5 工作态度消极、不积极者（对工作避重就轻者） -2-10分 6 工作时间做与工作无关事情（玩手机、看报纸、聊天、吃零食等） -1-10分 7 对待错误不主动承认和改善者（除行政处分外） -1-10分 8 未按照要求进行首件、巡检、抽检者 -2-20分 9 样品、图纸等资料遗失 -2-5分 10 首件失误造成批量不良（除行政处分外） -5-20分 11 无正当理由首件未在0.5H内完成或其他检验工作未及时完成者 -1-5分 12 检验未按照要求填写检验记录或检验记录不真实者（除行政处分外） -2-10分 13 未依据图纸、工艺文件、检验标准等要求进行检验者 -2-10 14 检验报表未及时上交者或未按照要求保管者 -1-5分 15 现场产品未进行状态标示或标示错误 -2-5分 16 发现重大异常未按照要求开具书面《异常单》上报，私自隐瞒事实者 -10-20分 17 客户抱怨、退货（除行政处分外） -5-10分 18 上工序投诉检验失误经确认不良属实（态度不好加重处罚） -3-10分 19 出货资料未备齐全引起客户抱怨者 -2-5分 20 不合格品未跟催及时处理、标示隔离不清 -2-10分 21 由于人为操作引起检测仪器、制具损坏或遗失（除赔偿损失外） -2-10分 22 巡检失误造成批量不良（除行政处分外） -3-10分 23 不爱护团体，与部门或相关同事协调不顺畅，与其他人员配合不佳 -1-10分 24 工作无恒心，精神不振，态度傲慢，不满现实。 -3-10分 25 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，日常工作经常出错者 -2-10分 26 不求上进，对工作要求茫然无知，对日常工作不能正常完成 -1-10分 27 上级交办事情不能及时完成到位 -5-20分 28 其他（视实际情况论处） ? 4.2 奖励细则 序号 考核细则内容说明 考核标准 1 主动提出他人工作中的失误或不足，避免不良发生者 +1-10分 2 爱护团体，工作态度积极，经常帮助其他同事或新进员工，工作成绩优秀者 +2-10分 3 及时发现重大品质问题或隐患 +2-10分 4 自发地向上司提出行之有效的改善建议，经实施确认能降低公司生产与品质成本，提高品质状况与生产效率者 +3-10分 5 能积极主动教导员工操作，对生产中产生的不良，能主动采取措施进行修整，以做到减少报废损失提高生产效率者 +1-10分 6 当月生产中，QA、QC无严重不良流出，且客诉少于10起。 +10分/人 7 长期以来对工作任劳任怨，竭尽所能的去完成交代任务 +1-10分 8 工作质量精确，一个月下来从未出现错误，且能提前完成任务 +5-10分 5.0 绩效工资计算细则： 5.1 总分为100分，员工绩效奖金金额标准如下： 1）试用期一个月以内不计算绩效工资； 2）试用期一个月满后三个月以内绩效工资150元； 3）三个月以上半年以内绩效工资200元； 4）半年以上的绩效工资300元； 5）绩效工资根据在职时间，由财务部门按照本办法自行性调整（本部门不再 特别申请）； 6）试用期满后员工，但未满全勤者根据实际缺勤比率扣除绩效工资（即：假 如员工满勤绩效工资为300元，但他在本月内请假5天，他本月的绩效工 资则为：300-（5÷22）×100%×300=232元）。 5.2 绩效工资结算方式： 1）考核分数≥95分按绩效工资全额结算； 2）考核分数90-95分按绩效工资的90%结算； 3）考核分数85-89分的按绩效工资80%结算； 4）考核分数在80-84分的按绩效工资的70%结算； 5）考核分数在75-79分的按绩效工资50%结算； 6）考核分数在75分以下绩效工资为0； 7）品质员连续3个月绩效分在75分以下