最新2010年人力资源师教材--人员招聘与配置.ppt

52、(????)大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。?(A)录用比???????????(B)招聘完成比(C)应聘比????????????(D)总成本效用 49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(????)。????(A)细选原则????（B?）精选原则????(C)重点原则????（D)??面广原则 5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(????)。????(A)开放式提问????(B)封闭式提问????(C)清单式提问????（D)假设式提问 53、(????)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。????(A)预测效度????(B)费用效度????(C)内容效度????(D)同侧效度 54、(????)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。????(A)要素有用原理????(B)能位对应原理????(C)互补增值原理????(D)动态适应原理 55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(????)。(A)3年?????????????(B)5年(C)10年???????????(D)1.5年 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（???）。 （A）教育??????? （B）培训?????? （C）经验????? （D）技能???? （E）绩效 102、非结构化面试的优点包括（???）。?（A）灵活自由???（B）问题因人而异（C）标准统一????（D）得到信息较深入?（E）效率较高 101、广告媒体的总体特点包括（?????）。 （A）信息传播范围窄???? （B）信息传播速度快? （C）应聘人员数量大???? （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 103、情景模拟测试比较适用于招聘（???）。?（A）服务人员???（B）科学研究人员（C）管理人员????（D）事务性工作人员?（E）销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有（???）。 （A）要有利于工人进行生产劳动?????? （B）增加工人辅助生产的时间 （C）要为企业创造良好的工作环境???? （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于发挥工作地装备使用 105、员工配置的基本方法包括（???）。（A）以人为标准进行的配置? （B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置?? （D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置 操作技能部分一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分） 51、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 （A）清单式提问（B）开放式提问 （C）举例式提问（D）封闭式提问 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 （A）校园招聘（B）猎头公司 （C）熟人推荐（D）档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法 C）无领导小组讨论（D）公文筐测法 54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （A）内在一致性系数（B）稳定系数 （C）外在一致系数 （D）等值系数 55、（）不是效度的基本类型。 （A）内容效度（B）预测效度 （C）同侧效度（D）结果效度 56、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 （A）面谈法（B）工作任务分析法 （C）观察法（D）重点团队分析法 100、外部招募的不足主要体现在（）。 （A）进入角色慢 （B）筛选的难度大且时间长 （C）招募成本高 （D）影响内部员工的积极性 （E）决策风险大 101、网络招聘的优点包括（）。 （A）成本较低 （B）选择余地大，涉及范围广 （C）方便快捷 （D）不受地点和时间的限制 （E）成功率高 102、下列对笔试的描述正确的是（）。 （A）成绩评定比较主观 （B）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 （C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 （D）不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 （E）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望（）。 （A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题 （C）被理