专业技术人员管理业务.ppt

专业技术人员管理处的主要职能 综合管理全市专业技术人员队伍建设和职称改革工作。 拟订专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的政策和办法并组织实施,负责管理全市专业技术职务设置; 负责全市高、中级专业技术职务任职资格评审; 负责推行专业技术人员职业资格制度; 负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作; 负责两院院士人选、享受政府特殊津贴人员、有突出贡献专家的推荐、选拔、管理工作。 我处的职能 职称、专家、博士后和事业单位岗位设置管理 . 一、专业技术职务资格评审政策解析 二、国家和省两级专家选拔推荐办法及管理 服务 三、博士后工作的基本内容 第一个问题: 什么是职称（职称的内涵）  1:职称概念 ： 职称是专业技术人员评价、使用工作的总称。是整个人事工作的重要组成部分，也是社会评价体系的重要内容，在人才资源开发、促进专业技术人员队伍建设中有着不可替代的作用。 2.职称工作主要特点。 （1）：政策性强 (2)：涉及面广 同党政人才、企业经营管理人才队伍相比，专业技术人才队伍最庞大，涉及到各个行业，人员情况也比较复杂，要求必须具备综合协调能力。 (3)：延续性强 职称工作近几年改革力度很大，但有关规定层层相连，前后紧密相连，要求必须了解整体工作。 (4)：原则性强 职称涉及到每个专业技术人员的切身利益，必须严格按照标准条件，实事求是，仔细认真，做到公平、公正。 3.职称工作的历史沿革 新中国的职称工作已经有50 多年的历史，大致经历了三个历史阶段: 第二阶段 1978 年至1983年的技术职称评定制度。 第三阶段 1986年开始实行的专业技术职务聘任制度。 4：政策依据框架 1986 年 1 月 , 党中央、国务院批准转发的《中央职称评定工作领导小组〈关于改革职称评定、实行专业技术职务聘制度的报告〉通知》〔中发 (1986)3 号〕 第二部:1986 年 2 月国务院发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》（国发〔1986〕27 号） 第三部： 人事部门要发挥负责综合管理职称改革的职能作用，对职称工作加强协调、指导和监督检查。专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定及考试制度、专业技术人员职业资格证书制度的建立和推行,是职称工作的要内容要根据国家规定和统一部署,有计划、有步骤地进行。 (2)：相关配套文件 （1994年11月4日，人事部 、国家体育运动委员会印发《体育教练员职务等级标准》，原中央职称改革工作领导小组转发的《教练员专业技术职务试行条例》即行废止。）并确定了群众文化、法医、计量、党校等专业的靠用。各系列专业技术职务试行条例的主要内容包括: 总则、职务名称及级别设置、任职基本条件和岗位职责、任职资格评审、聘任与管理、附则等内容 。 目前外省有的两个规范性指导文件： 《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》 《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》（鲁人发[2002]26号）。 5.专业技术职务系列名称级别 2 9个专业技术职务系列的名称、各系列的档次、等级以及档次、等级名称列表如下： △靠用系列情况： （5）专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。 （6）文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列。文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三级，文学创作四级。 （7）成人高校教师靠用高校教师系列。 （8）市委党校教员靠用高校教师系列；县市区委党校教员靠用中专教师系列。 （9）计划生育人员靠用卫生技术系列。 △两个系列正高问题说明： 1.工程正高。根据山东省人事厅关于评聘工程技术应用研究员职务有关问题的通知 ( 鲁人职 〔1998〕7号 ) ，从1998年开始，我省高级工程师设正高级资格，名称为：应用研究员。 2.农业正高。根据山东省人事厅关于评聘农业技术推广研究员职务有关问题的通知（鲁人发〔2001〕80号） ，从2001年开始，我省在农业系列中设正高级资格，名称为：农业技术推广研究员。 第二个问题：如何获得职称（职称的评价方式） 按照专业技术人员分类管理的特点，尊重人才成长规律，已经形成多元化的评评价格局，主要有六种: 2008年以后只在卫生副高、正高，档案中级，新闻中级，图书资料中级，建筑工程中级、副高5个系列（专业），实行了专业考试，其他系列（专业）不再实行。国家和省在专业考试成绩达不到上述标准的，不得申报专业技术职务任职资格评审。目前我省主要有高级会计师、高级统计