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劳动合同争议处理的法律适用 2009年1月 珠海 课程内容 《劳动合同法》对劳动争议处理的影响（简） 劳动合同争议的概念、特点和类型（简） 各类劳动合同争议处理的法律适用（详） 《劳动合同法》中与劳动合同争议处理相关的法律责任体系（简） 一、《劳动合同法》对劳动争议处理的影响 完善实体法 案件量增长 带来新的理念 新的理念 更加关注劳动关系双方行为的合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性、诚实信用性和程序性。 更加关注通过行政监督下的市场化手段防范劳动合同纠纷。 劳动者在劳动合同方面的权利救济途径多元化，需高度重视不同救济途径的灵活运用和程序间妥善衔接问题。 具体业务中更加注重探索最优化的劳动合同纠纷解决方式，善于总结、吸取经验。 更加注重通过调解手段解决劳动合同争议，更加注重强化劳动仲裁程序对解决劳动合同争议的实体作用。 二、劳动合同争议的概念、特点和类型 （一）概念 劳动合同争议是用人单位与劳动者之间，因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生的劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务方面的争议。 二、劳动合同争议的概念、特点和类型 （二）特点 1、争议主体：用人单位与劳动者 2、争议内容：劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务 3、争议原因：因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生 4、涉及面广：极容易出现“蝴蝶效应” 二、劳动合同争议的概念、特点和类型 （三）类型 1、按照争议内容分类 2、按照争议性质分类 3、按照争议原因分类 按照争议内容分类 （1）劳动合同约定的劳动保障权利义务方面的争议 （2）与劳动合同约定的劳动保障权利义务密切相关的其他附随权利义务争议 按照争议性质分类 （1）权利争议——规定、约定等赋予的既有权利义务争议 （2）利益争议——为获得规定、约定等赋予的既有权利义务之外的新权利义务而发生的争议 按照争议原因分类 （1）因订立劳动合同发生的争议 （2）因履行劳动合同发生的争议 （3）因变更劳动合同发生的争议 （4）因解除劳动合同发生的争议 （5）因终止劳动合同发生的争议 （6）因订立集体劳动合同发生的争议 （7）因履行集体劳动合同发生的争议 （8）因劳务派遣用工发生的争议 （9）因非全日制用工发生的争议 三、各类劳动合同争议处理的法律适用 （一）因订立劳动合同发生的争议 1、 “用工之日”的界定 2、无固定期限劳动合同的签订 3、必备条款缺失的效力认定 4、试用期协议的效力认定 5、培训服务期的性质及与劳动合同期限的关系 6、竞业限制的主体、适用期间和法律责任 7、订立劳动合同过程中相关期限、金额（服务期、违约金、竞业限制补偿等）的合法性、合理性审查 8、劳动合同生效、无效和确认主体及无效的法律责任 9、劳动文本交付之争 1、用工之日的界定 案例一：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试，3月10日接到公司电话通知被录用，并被要求在3月15日到公司办理劳动合同签订等入职手续。徐某按要求于3月15日到公司办理相关手续，之后被告知于次日起到公司组织的新员工培训班中接受岗前培训，于4月1日正式报到开始工作。徐某于4月1日按期报到，并开始正式工作。问：徐某与该公司于何时起确立劳动关系？ 案例二：徐某于2006年3月1日参加某物流公司招聘面试（保安），当天被告知已被录用，并要求于次日开始上班。徐某于3月2日开始上班，但该公司一直未组织与其签订劳动合同。徐某按月到公司财务处领取2500元/月的工资，其看到其工资帐册上备注栏注明记载“工资已含加班费（包干）和社会保险费的用人单位应承担部分”。2007年7月《劳动合同法》颁布后，该公司着手规范用工，交给徐某劳动合同文本，记载徐某为保安，工资标准780元/月，合同期限至2007年12月31日止。徐某不同意按该文本签订，提出要按照2500元/月签订期限一年以上劳动合同。问：徐某与该公司于何时确立劳动关系？该公司应如何解决其劳动合同签订问题？ 2、无固定期限劳动合同的签订 下列关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解错误的是： A、订立固定期限劳动合同的次数，应当从2008年1月1日起计算 B、连续订立二次固定期限劳动合同，应当是依法订立固定期限劳动合同的次数 C、只要用人单位与劳动者在2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，就必须在第二份固定期限劳动合同期限届满后与劳动者续订无固定期限劳动合同 D、劳动者与用人单位在2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，在第二份固定期限劳动合同履行中，被证明严重违反规章制度，但用人单位重视其高超的劳动技能而不行使解除劳动合同的权利，在该劳动合同期限