金融危机下的我国企业人力资源管理_挑战_机遇与对策.pdf

2010 10 科技管理研究 2010 No. 10 年第 期 Science and Technology Management Research 文章编号:1000 － 7695 (2010)10 － 0110 － 03 : 、 金融危机下的我国企业人力资源管理 挑战 机遇与对策 1 1 2 2 ， ， ， 曾国平 张甲庆 刘 艳 郭文飞 (1. ， 400030 ;2. ， 053000) 重庆大学贸易与行政学院 重庆 衡水学院 河北衡水 : ， ， 摘要 世界金融危机使全球经济陷入困境 也影响了我国的经济发展 使我国企业的人力资源管理承受了一定 。 ， 、 、 、 、 压力 金融危机下 企业被迫采取的裁员 降薪 缩减或冻结招聘等行动给员工关系管理 绩效管理 薪酬管 、 、 ， 理 高层次人才招聘 企业文化建设等人力资源管理环节带来挑战 同时也给我国企业人力资源管理带来理念 、 、 、 、 。 ， 重构 管理变革 过程优化 文化提升 人才引进等方面的机遇 针对金融危机带来的这些挑战和机遇 企业 应当采取五大对策。 : ; ; ; 关键词 金融危机 人力资源管理 机遇 挑战 中图分类号:F272. 92 文献标识码:A ， ， 、 、 、 、 席卷全球的金融危机使得世界经济陷入困境 我国从金 金融危机爆发以来 降薪已波及房地产 金融 证券 航空 、 、 、 、 、IT 。 ， 融业到房地产业 物流业 制造业 服务业等各个行业都不 石化 电力 等一系列行业 作为一种非常态行为 降薪 ， 、 : ， 同程度受到影响 很多企业迫于压力而不得不采取裁员 降 也决非易事 我国很多企业尤其是中小企业 尚缺乏成熟完 、 。 、 、 薪 缩减或冻结招聘等非常措施 这些行动给企业员工招聘 备的人力资源管理规范化制度 程序性规则体系以及与之相 、 、 、 、 、 ， 、 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 员工激励 企业文化 配套 功能完善的组织结构体系 绩效考核 薪酬管理无法 。 ， 、 。 建设等人力资源管理工作带来种种挑战 然而 机遇与挑战 做到像国外企业那样系统完备 科学有效 合理确定降薪对