员工胜任能力模型的构建.pdf

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2017-09-30 发布于江西
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科技信息 ○高校讲坛○ SCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION 年第期 2009 11 员工胜任能力模型的构建李玲（河南科技学院经济与管理学院河南新乡 453003 ）摘要胜任能力模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术近年来日益受到国内外学者和企业界关注的重视本文结合胜任能【】，。力模型提出了构建胜任能力模型的基本步骤，。关键词胜任能力模型构建【】；；【Abstract 】The competent ability model is one kind of emerging human resources evaluation tool and the parsing technique which is payed attention to by domestic and foreign scholars and enterprises . This article proposes the construction of competence ability model with the competent ability model. 【】 Key words The competent ability; Model; Construction 效考核中的关键事件法它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生 1.胜任能力模型的涵义。的关键事例包括成功事件不成功事件或负面事件各三项并且让被胜任能力模型是近年来随着我国人力资源管理理论和实践能力，、，，访者详尽地描述整个事件的起因过程结果时间相关人物涉及的的不断提高而提出的一个全新的概念胜任能力模型具体含义为对、、、、、。：范围以及影响层面等同时也要求被访者描述自己当时的想法或感组织或企业中的某一个职位依据其职责要求所提出的为完成本职。，，想例如是什么原因使被访者产生类似的想法以及被访者是如何去达责而需要的能力支持要素的集中表示它能够具体指明从事本职位的