【硕士论文】科研型企业绩效管理研究.pdfVIP

科研型企业绩效管理研究 王昌海l，魏星2 (1。南京电子技术研究所，寓京210013；2腐京理互大学紫金学院，南京210094) 【摘要】科研型企业在国民经济中的作用越来越重要，研究科研挺企业科研人员的绩 效管淫闷题，遥过科学评价不露崴位、不同类型受工的绩效及裰关联的薪戮闷题，将有利 于全蕊提升科研人员的创新能力和绩效水平，进一步增强科研型企业的核心竞争力。本文 在对现有绩效管理理论深入分析的基础上，指出了科研型企业区别于其他类型企业的绩效 考核的特点。建立了科研垄企业科研人员的考核指标体系，采用屡次分析法确定指标权重。 【关键词】续效管理：屡次分析法；关键绩效指标；权重 中图分类号： 文献标识码：C A on Research Performance Study Enterprises Management ● WANG Chang-hail，WEIXin92 SchoolofZi ofSeienceand 210094，China) Jin,NanjingUniversity Technology,Nanjing ResearchInstituteofElectronics 210013,China) Nanjing Technology，Nanjing becomemoreandmore innational on [Abstract]Researchenterpdses important economy,Studying the of the ofvadousandvarious questionperformancemanagement．byestimatingperformanceposts be for the and ability level．in employeesscientifically．willgoodincreasinginaugumte performance orderto research main onthe of buildup enterprisescompetition．Basesdeepanalysisperformance thesisindicatethatthedifferencesbetweenresearch andother managementtheory．this enterpdses theevaluationfactors ofresearch enterpdses．Constitute system enterprise’S Analytic people．using determinethe of factors。 HierarchyProcess(AH—toweights [Keywords]Performance Management=AHP；KPIWeight 0引言 续效管理侔为人力资源管理的核心痣容，其根本强的是持续改善组织和个人的续效， 最终实现企业战略目标。 在科研型企业中，科研技术人员对科研越企业价值越来越重要，他们凭借着自己所掌 握的科学技、大量知识剑造了企业靛价值和核心竞争力。医此磺究科