【硕士论文】企业创新能力和绩效评价的关系.pdfVIP

企业创新能力和绩效评价的关系 张鹏 (吉林省科技评估有限责任公司，吉林省科学学与科技管理研究会，长春130041) 摘要：分析了绩效管理的概念、应用以及过程，并且结合当前的企业绩效管理存在的问题，提出了 提高企业创新能力，建立与企业本身相适应的绩效考核体系及相对应的奖励机制和改进机制；提 出创新绩效评估指标的方法和绩效管理对策，从而提高企业整体创新能力． 关键词：创新能力绩效评价评价体系 企业绩效评价是指评价主体运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，按照一定的 评价标准和程序，通过将企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行 定量和定性对比分析，对企业经营成果和经营风险做出真实、客观、公正的综合评判。它不仅能 够科学地衡最企业各项作的完成情况，而且对企业的各项管理工作具有重要的导向作用。 早期我国对企业经营效绩的评价侧重于对工业经济的运行效果进行考核，主要考核指标是工 业企业的生产产值、企业规模和产品产量等绝对指标。对企业真正的效绩评价则始于改革开放以 后，由于改革开放以后，曾推行以利润承包为主的承包经营责任制，考核指标主要是利润完成情 况。 1 关于传统企业效绩评价的特点 以财务效益状况为企业效绩评价的核心内容。企业效绩评价包括经济效益和经营者业绩的评 价。而经济效益和经营者业绩主要体现在企业的财务效益状况上，即企业的资产收益能力。 按照多目标规划原理开展多因素综合评价。资本的出资人追求高投资报酬率是天经地义的， 但是对企业的考核，如果仅仅用净资产收益率或者保值增值率，仍容易导致企业的短期经营行 为。 定量评价与定性分析相结合。企业效绩评价体系在20项定量指标的基础上，还设置了8个定 性指标分别考察对企业经营效绩有直接影响却又难以统一量化的各种非计量因素。企业效绩评价 体系在评价指标和评价方法上采取定量评价与定性分析相结合的办法。 企业最易获得的数据就是各种财务数据，但财务指标与创新能力并无直接关系，而且财务指 标只能反映企业短期的盈利能力，而不是具有长期的、可持续性的创新能力。另一问题是方法论 的，即评价企业创新能力通常采用的是线性分析模型，而创新过程实际上是各种活动、各个环节 错综复杂地交织在一起。 创新能力绩效评价是一项对企业创新(含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新)的效果 与效率进行监督管理的新制度。基于创新能力在企业绩效评价中的重要地位，企业创新能力及其 评价体系、方法论一直都是理论界研究和探讨的重点。 2企业创新能力的理解 “创新就是建立一种新的生产函数，是企业家对生产要素的新组合，其中任何要素的变化 都会导致生产函数的变化从而推动经济的发展。”管理学家熊彼特首次提出了“创新”的概念。 经济增长最重要的动力在于企业的创新能力，而创新活动的主体则是企业家，创新是企业家精神 的精髓，企业家不同一般人的地方就在于企业家能够发现问题并实行创新。 企业创新能力的理解应包括以下两点，一是企业创新能力是体现于企业创新全过程中的一种 496 系统能力，二是与企业的创新战略发展密切相关。 3企业创新能力绩效评价指标体系的构建 企业创新能力绩效评价的关键在于有一个科学合理的指标体系。科学性与现实性相结合、动 态性与系统性相结合、可计量与可控性相结合、财务指标与非财务指标相结合。构建全面的企业 绩效评价体系，应能对企业的创新能力进行全方位的考评，反映企业创新能力的水平。使企业找出 创新能力的薄弱环节，明确将来努力的方向，有重点的加以改善。对创新能力强的方面，继续促进 创新能力，保持相对优势，从而提高企业的创新能力，获得持续发展。创新能力绩效评价体系应包 括以下几个方面： 3．1技术创新能力 技术创新是指企业以市场为导向，以提高经济效益、促进企业持续发展为目标，从新产品或新 工艺设想的产生，到技术的获取、工程化、商业化生产直至市场应用整个过程的一系列活动的总 和。 3．2产品创新能力 产品的创新能力包括开发能力、销售能力、收益能力。从新产品的研发RD投入占销售额的 比重，新产品的销售能力，到营销费用投入，新产品年均投资收益率，新产品利税率等创新能力。 3．3管理创新能力 管理创新能力是一个企业核心能力和旺盛生命力的重要体现，不断增强管理创新能力已经成 为企业持续快速发展的必然要求。管理创新的能力可以分解为管理